Plan de
Compensación
Niveles de logros y reconocimiento
nuestro plan de compensación contiene:
Bonificaciones por crecimiento
Obtén un bono de bienvenida por calificar al nivel Jade y ámbar más un incremento de porcentaje de su bono de liderazgo al calificar nivel plata en adelante.Avances de rango
Plan de compensación equilibrado y con compresión dinámica que le permite maximizar su ingreso residual y avanzar a su siguiente nivel en el rango.
adquiera su membresía por $599
BENEFICIOS:
• Obtenga su tienda en línea y la administración de su negocio.
• Ganancias de un 10% hasta un 40% en todos los productos disponibles de su tienda en línea.
• Gana $300 por cada referido directo.
• Oportunidad de generar ingresos residuales de por vida, más bonos de liderazgo.
• Oportunidad de ganar viajes, promociones y premios.
• Envíos gratis en compras mayores a $1,500.
• Herramientas de apoyo, capacitaciones, liderazgo y mentoría para la construcción de su negocios.
PUNTOS Y PORCENTAJE RESIDUAL
Para ver todos los detalles del plan de compensación los podrá descargar desde su oficina virtual.
Niveles de logros y reconocimiento
El Plan de Mercado de Sinergia ofrece una oportunidad única con la cual puedes obtener altos niveles de éxito y grandes logros. El plan de compensación fue desarrollado pensando en la manera más justa y equilibrada posible de recompensar el esfuerzo y dedicación de cada asociado independiente de Sinergia. El plan de Mercado de Sinergia otorga hasta el 66% de utilidad a los asociados Independientes por los conceptos de ventas al menudeo, residual, bonos e incentivos. Este plan de negocio está diseñado para maximizar las recompensas por el esfuerzo invertido y para proveer ingresos sustanciales permanentemente. Siempre y cuando se mantenga activo dentro del sistema.
La oportunidad de negocio de Sinergia y el Plan de Mercadeo son idénticos para cada empresario o asociado Independiente.
El éxito de cada asociado depende de su dedicación y trabajo constante.
SI DESEA MÁS INFORMACIÓN LE RECOMENDAMOS VER EL VIDEO DE ABAJO DONDE SE EXPLICA COMPLETO EL PLAN DE COMPENSACIÓN.